Отчет об исполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за первое полугодие 2020 года

Отчет об исполнении плана мероприятий по противодействию коррупции
Муниципального унитарного предприятия Рыбинского муниципального района Ярославской области

Отчет за 1 полугодие 2020 года


п/п
Наименование мероприятия Срок исполнения мероприятия Исполнитель мероприятия Результат исполнения
1 2 3 4 5
1. Осуществление антикоррупционных мер в рамках реализации законодательства по противодействию коррупции
1.1. Разработка и утверждение плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2021 год Ежегодно, До 20 декабря Комиссия по противодействию коррупции Директор предприятия В соответствующие сроки
1.2. Приведение локальных актов предприятия в соответствии с требованиями законодательства в вопросах противодействии коррупции в случае внесений изменений и дополнений действующего законодательства В течении года, по мере необходимости Приведение локальных актов предприятия в соответствии с требованиями законодательства в вопросах противодействии коррупции в случае внесений изменений и дополнений действующего законодательства 18.05.2020 принята и утверждена в новой редакции Антикоррупционная политика предприятия, размещена на официальном сайте предприятия. Актуализированы локальные акты «Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам» и «Перечень коррупционных рисков»
1.3. Проведение анализа коррупционных рисков при осуществлении текущей деятельности и доработка (в случае необходимости) в целях противодействия коррупционным проявлениям должностных инструкций сотрудников предприятия По мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал Работник, ведущий кадровое делопроизводство Проводится
1.4. Актуализация перечня коррупционных рисков и перечня должностей с высоким риском коррупционных проявлений на предприятии на основе проведенного анализа коррупционных рисков, возникающих при реализации функций предприятия До 01 декабря Комиссия по противодействию коррупции Актуализированы локальные акты предприятия «Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам» и «Перечень коррупционных рисков»
1.5. Проведение разъяснительной работы с сотрудниками предприятия о порядке и особенностях исполнения запретов, требований и ограничений, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Постоянно Работник, ведущий кадровое делопроизводство Проводится
1.6. Обеспечение деятельности комиссии по противодействию коррупции Постоянно, заседания - по мере необхо¬димости, но не реже 1 раза в квартал Директор предприятия В связи со сложившейся ситуацией по нераспространению коронавирусной инфекции COVID-19 заседания работы комиссии за 1 квартал перенесены на июль месяц. Заседание за 1 и 2 квартал текущего года запланировано на 27.07.2020
1.7. Рассмотрение на заседаниях комиссии по противодействию коррупции актов прокурорского реагирования (информации) органов прокуратуры, вынесенных в отношении сотрудников учреждения, в связи с нарушением ими норм законодательства о противодействии коррупции По мере поступления актов прокурорского реагирования (информации) Работник, ведущий кадровое делопроизводство Не поступало
1.8. Проведение анализа работы комиссии по противодействию коррупции на предмет выявления систематически рассматриваемых на комиссии вопросов для дальнейшего принятии мер по профилактике коррупционных проявлений Ежеквартально, до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом Работник,ведущий кадровое делопроизводство Проводится
1.9. Организация работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются сотрудники предприятия, принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и мер ответственности к сотрудникам предприятия, не урегулировавшим конфликт интересов, а также по преданию гласности каждого случая конфликта интересов В течение года, по отдельному плану Председатель Комиссии по противодействию коррупции Проводится
1.10. Организация работы по уведомлению сотрудниками предприятия представителя нанимателя в случае обращения в целях склонения сотрудников предприятия к совершению коррупционных правонарушений и проверке сведений, содержащихся в указанных обращениях В течение года Работник,ведущий кадровое делопроизводство Проводятся беседы с работниками предприятия об уведомлении члена комиссии, в случае склонения такого работника к коррупционному право-нарушению
1.11. Рассмотрение уведомлений представителя нанимателя об обращениях в целях склонения сотрудников предприятия к совершению коррупционных правонарушений и проверка сведений, содержащихся в указанных обращениях, поступивших от сотрудников предприятия В течение года, по мере поступления Комиссия по противодействию коррупции Уведомлений не поступало
1.12. Осуществление анализа публикаций в СМИ о фактах коррупционных правонарушений в деятельности предприятия Ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом Председатель Комиссии по противодействию коррупции Не выявлено
1.13. Рассмотрение вопросов реализации антикоррупционной политики (деятельности в сфере противодействия коррупции) на заседаниях комиссии по противодействию коррупции предприятия В течение года, по отдельному плану Комиссия по противодействию коррупции Согласно плана
2. Антикоррупционное просвещение и образование
2.1. Организация антикоррупционного просвещения (семинары, лекции, круглые столы) сотрудников предприятия В течение года Начальники отделов Согласно плана проведения
2.2. Организация антикоррупционного образования (повышение квалификации) сотрудников предприятия В течение года Директор предприятия По мере финансовой возможности предприятия
2.3. Оказание сотрудникам предприятия консультативной, информационной и иной помощи по вопросам, связанным с соблюдением требований к служебному поведению, ограничений и запретов, исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции В течение года Юрисконсульт Все разъяснения проведены
2.4. Проведение занятий по вопросам соблюдения законодательства о противодействии коррупции с вновь принятыми сотрудниками предприятия. Ежеквартально Работник,ведущий кадровое делопроизводство Проводятся при трудоустройстве
3. Антикоррупционная пропаганда
3.1. Подготовка и размещение на официальном сайте предприятия информационных материалов по вопросам противодействия коррупции В течение года, по мере необходимости Комиссия по противодействию коррупции, программист Размещена в новой редакции Антикоррупционная политика предприятия, локальные акты «Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам» и «Перечень коррупционных рисков»
3.2. Размещение и актуализация в помещениях предприятия информационных и просветительских материалов по вопросам формирования антикоррупционного поведения сотрудников предприятия и граждан Постоянно Комиссия по противодействию коррупции Информация размещенная на стенде предприятия обновляется и дополняется по мере необходимости
4. Взаимодействие с правоохранительными органами, органами государственной власти Ярославской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, общественными объединениями и иными организациями в целях противодействия коррупции
4.1. Организация взаимодействия с правоохранительными органами, органами прокуратуры и юстиции, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Ярославской области по вопросам противодействия коррупции, в том числе несоблюдения сотрудниками предприятия ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов либо неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции В течение года Председатель Комиссии по противодействию коррупции По необходимости осуществлялось взаимодействие
4.2. Рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих информацию о фактах коррупции, поступивших на электронный почтовый ящик, на телефон доверия По мере поступления обращений Комиссия по противодействию коррупции В отчётный период не поступало
5. Мероприятия по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
5.1. Разработка и принятие мер по совершенствованию условий, процедур и механизмов закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд в рамках реализации и соблюдения требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». В течение года Специалист по закупкам Работа осуществляется в соответствии с положениями законодательства РФ, с учетом внесенных изменений и дополнений. Антикоррупционной политикой предприятия предусмотрено условие о включении в договоры (контракты),заключаемые с контрагентами, положений о соблюдении антикоррупционных стандартов.
5.2. Проведение мониторинга выявленных случаев несоблюдения требований об отсутствии конфликта интересов между участником закупки и заказчиком, установленных Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок, Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». В течение года Специалист по закупкам Мониторинг проводится регулярно
5.3. Обобщение практики обжалования Федеральной антимонопольной службы по Ярославской области процедур закупок для муниципальных нужд, отмены процедур закупок товаров, работ, услуг с учетом вынесенных в отношении них решений и предписаний. В течение года Юрисконсульт Проводится регулярно
5.4. Выявление ситуаций, при которых личные интересы руководителя или специалиста вступают в противоречие с выполнением ими служебных обязанностей при осуществлении закупок. В течение года Комиссия по противодействию коррупции Не выявлено

 

Председатель комиссии по противодействию коррупции ____________ Ю.Л. Денисов

 

Отчет можно скачать в формате PDF по ссылке

Теги отчет